公共部门的工作人员正在对英国的养老金进行罢工;从我的窗口,我可以看到警察直升机巡逻示威

争议中的一个关键问题是养老金的负担能力,BBC的“今日”计划的埃文戴维斯一直在交叉质疑这个问题

政府正在根据前劳工部长霍顿勋爵的报告进行改革

他的报告似乎表明,公共部门养老金的成本正在下降(见第23页),从1.9%左右下降到GDP的1.4%左右

所以根本没有可负担性问题

因此,没有改革的成本需求(公共部门和私营部门工人之间的公平性可能是另一回事)

政府在采访中不太善于回应这一问题,但确实引发了一些令人困惑的问题

为什么成本会下降

有两个似是而非的原因;退休人员减少或收益减少

由于自1997年以来,长寿仍在上升,公共部门工作人员数量增加,似乎不可能是前者

因此,福利的价值必定会下降

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如果你看Hutton报告的第22页,你会得到一个线索

它说这些变化之一是养老金争端的核心

这在节约成本方面非常重要

请注意,Hutton报告图中的成本正在从当前日期开始下降

但是如果你回到2009年12月财政部编制的公共财政报告中,在指数化变化(CPI上升速度低于RPI,这就是为什么它为政府节省资金)之前,你会看到成本是按计划在接下来的二十年里会增加

这对工会来说有些尴尬,因为他们的负担能力要求是基于他们反对的变化

当你开始超越2030年时,成本节约的一个关键因素就是员工流失率

更多的劳动力将成为新进入者,自2005年起,他们将不得不在60岁以后退休

这是工会同意的一个变化,但确实引发了进一步的问题;如果新员工有可能继续工作到65岁(或68岁),为什么现有员工无法工作

2009年的研究为我们提供了一些进一步的线索

同样推动退休年龄的2005年协议还包括“上限和份额”协议;所有未来的长寿改善都将由雇主和员工共同分担,但以雇主的付款为限

除此之外,好处必须承受压力

该报告第48页指出,图6.E中所示的PAYG公共服务养老金计划的情景包括由于预期寿命延长而导致的上限和份额导致的潜在节约补贴

这些预测显示了总体福利支出,这不受员工缴费变化的影响,这些预测中上限和份额的补贴假设三分之二的储蓄是通过减少福利来实现的换句话说,假定公众的承担能力部门养老金取决于未来利益的减少

当然,这些利益的减少如何应用尚未明确

但是假设未来会进行某种改革

2009年政府精算师部门的一份报告说(第9页)所以让我们试着总结一下

公共部门养老金长期可承受的说法是基于这样的假设,即员工工作时间更长,支付更多,并且指数化程度更低

在所有方面吧时间,这些都是工会反对的问题

但他们争辩说,在现任议会之前建立的制度是可负担得起的,因为重大的改革已经纳入了成本估算

对于美国读者来说,本周专栏介绍的是美国退休金会计的狡猾状态

更新:当我去旅行时,一周的间隙

早在7月11日

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